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TOP＞製品情報TOP＞UBIXS 勤怠管理システムV7
労働基準法の改正により、
年次有給休暇の取得が義務化されました。
違反した場合、是正勧告や社名公表、罰金など様々な罰則が科せられることがあります。
有給休暇の義務化とは
対象者：有給休暇が年10日以上付与され、かつ、出勤率が8割以上の従業員
一般的に下記が対象者です。
－入社後6ヶ月継続勤務した、従業員
(週30時間以上勤務のパート・アルバイト含む)
－入社後3年半継続勤務した、週4日出勤のパート・アルバイト
－入社後5年半継続勤務した、週3日出勤のパート・アルバイト
(週2日以下のパート・アルバイトは対象外)
内容：有給休暇を付与した日から1年以内に、最低年5日の有給休暇を上記対象者に取得させなければなりません。有給休暇の消化日数が5日未満の従業員に対して、会社側が休暇日を指定して取得させる義務があります。
「会社側からの時季指定」「従業員自らの請求・取得」「計画年休」のいずれかで年5日以上の年次有給休暇を取得させれば問題ありません。
※計画年休・・・労使協定で計画的に取得日を定めて与えた年次有給休暇の日数。
UBIXS_V7で、手間をかけずに正しい有給管理を。
有給休暇は、基準日、付与、半日休暇、残日数、前年度からの繰越日数…など把握するべき内容が多く、管理が煩雑です。
「UBIXS V7」は有給管理が勤怠管理と連動しているため、簡単に日々の有給消化の履歴と有給残が簡単に把握できます。また、年次有給休暇管理簿に代わる個人単位での有給管理帳票の出力も可能。できるだけ楽に、正しく管理したい皆様をサポートいたします。
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